无固定期限劳动合同解除赔偿最高多少
2019-12-18 01:46
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精选案例关于员工提出解除无固定期限劳动合同的赔偿问题员工在提出要求前，没有违约情形。但合同有一条款为：如解除劳动合同的，承担违约责任： 向对方支付违约金，计算办法： 违约金=乙方解除劳动合同前十二个月的月平均工资*未履行合同的年限.不足一年的按一年计，超过十五年的按十五年计算。
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解除无固定期限合同的赔偿建议你不要贸然提出解除合同，否则完整的你主动解除合同是没有赔偿的。 建议你来本所当面咨询，本律师给你做一个离职设计，以便你能离职并可以得到补偿。
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解除无固定期限劳动合同合法解除的，可能不予补偿，也可能要支付两个月工资的经济补偿金。违法解除的，支付四个月工资的双倍赔偿金。
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公司解除无固定期限合同怎样赔偿1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照应支付经济补偿金；按工作年限计算补偿金，每工作一年补偿一个月工资； 2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。 3、但是需要注意，如果是劳动者本身有违法违反规章制度的，用人单位解除属于合法解除，无需支付经济补偿金。
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