无固定期限劳动合同解除赔偿标准
2019-12-14 01:56
找法网官方整理
浏览
-
精选案例我可以和公司解除无固定期限劳动合同吗？员工自愿辞职没有经济补偿。员工依照劳动合同法第38条解除劳动关系，可以要求经济补偿（要注意操作方法并保留证据）。 您可在律师帮助下准备证据并维权；必要时可电话联系我，我可为你进一步分析，告诉你法律依据及如何操作。
-
劳动者怎样主动解除无固定期限劳动合同提前一个月通知银行，一个月满后即可离职。
-
无固定期限劳动合同解除的条件是什么?经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除 《劳动法》第25条规定:“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。 (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
-
无固定期限劳动合同解除赔偿多少违法解除的话 按工作年限一年赔2个月
点赞
分享
相关知识推荐
加载中