咨询专题
无固定期限劳动合同适用情形
2019-12-12 01:51
找法网官方整理
浏览
精选案例
无固定期限劳动合同
第一、因用人单位变更,你们与用人单位之间的劳动年限存在如何计算的问题,如非你们的原因,从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。因此,你们可要求签订无固定期限合同。 如有其它疑问,可咨询杭州潘律师
无固定期限劳动合同解除
无法。如果我的回答对你有所帮助,盼你采纳为最佳答案!
无固定期限劳动合同
员工主动辞职,一般情况,公司可以不支付补偿金,但是,如果公司存在以下情况,那么,他也可以要求公司给予经济补偿 一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 二、未及时足额支付劳动报酬的; 三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 五、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 最好与公司协商解除劳动合同,协商一致的,公司应当支付补偿金。
劳动合同的无固定期限
你好,与用人单位解除劳动合同的,可要求支付经济补偿金。在该公司工作满1年补偿1个月工资,不满6个月补偿半个月工资,满6个月不满1年补偿1个月工资。
点赞
分享
相关知识推荐
无固定期限劳动合同的适用范围有哪些
劳动合同纠纷
9999阅读
订立无固定期限劳动合同情形有哪些
劳动合同纠纷
9999阅读
无固定期限劳动合同正规版
财会
9999人浏览
无固定期限劳动合同解除情形有哪些
劳动合同纠纷
9999阅读
无固定期限劳工合同的认识有哪些
劳动合同纠纷
9999阅读
订立无固定期限劳动合同的情形有哪些
劳动合同纠纷
9999阅读
无固定期限劳动合同范本是怎样的
财会
9999人浏览
用人单位要与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形
无固定期限劳动合同
9999人浏览
北京市无固定期限劳动合同书范本 (无固定期限)
财会
9999人浏览
视为签订无固定期限劳动合同的情形
劳动合同知识
9999人浏览
无固定期限劳动合同情形有几种
劳动工伤
9999阅读
签无固定期限劳动合同情形有什么
劳动合同纠纷
9999阅读
签无固定期限劳动合同情形有哪些
劳动工伤
9999阅读
金光文律师
广东鼎方律师事务所
签无固定期限劳动合同的情形
01:08
9999人已看
试用期已经过了,离职多久才能走?
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系,你在试用期内提交了辞职表是可以走的
我是一名正在编辑的老师。目前正处于试用期,如果辞职会计入诚信
你好,建议先协商处理
公司口头上说,员工应该改变工作时间,从8小时到12小时,他们
建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服,可以考虑提起劳动仲裁
我跟中介进厂干了9天预支了1000块钱不想干跑了
法律分析:先跟中介友好协商,协商不成,搜集证据到法院起诉解决。中介返费不给属于民事纠纷,不承担刑事责
21年12月1日进入我公司,到现在有年假吗?
年假按累计工龄计算,但如果重新入职新单位,应该工作一年后才可以享受年假,新单位与原单位工龄合并计算。
乙方在任职期间,否则解除劳动合同,请问是合法的吗?乙方在任职
您好,任职期间是指在劳动关系存续期间。
签了合同,不想干了,有什么违约金吗?
法律分析:劳动合同中有约定违约金,能约定违约金的情形是:1.劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的,
学校安排的实习没去
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权