咨询专题
员工在试用期离职公司不批怎么办
2019-09-27 03:16
找法网官方整理
浏览
精选案例
试用期辞职公司领导不 批
在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。
试用期未过 离职 不批
试用期提前3天辞职即可,无需批准,更不得以任何理由克扣工资
保险员工不离职,公司强求员工离职,员工不签字
员工可以走诉讼程序解决。
员工要离职,公司各种借口不批,怎么办?
你好,试用期提前3天,正式工提前一个月告知用人单位可以离职。
点赞
分享
相关知识推荐
试用期交了辞职信不批可以走吗
试用期辞职信
9999人浏览
试用期辞职不批怎么办
劳动合同纠纷
9999阅读
员工试用期解除劳动合同协议书范本
财会
9999人浏览
试用期有年假吗
劳动合同纠纷
9999阅读
试用期是否有带薪病假
9999阅读
试用期单位不让辞职怎么办
试用期
9999人浏览
新员工试用期合同的范本
财会
9999人浏览
试用期员工何时买社保
9999阅读
辞职用人单位不批怎么办
辞职
9999人浏览
员工试用期合同模板
财会
9999人浏览
员工在试用期辞职不批如何处理
劳动合同纠纷
9999阅读
刚过了试用期,辞职不批怎么办
劳动合同纠纷
9999阅读
试用期离职公司不批怎么办
试用期
9999人浏览
蒙美华律师
广东普罗米修(东莞)律师事务所
辞职单位不批如何去办
01:14
9999人已看
陈嘉良律师
北京市京师(深圳)律师事务所
想离职单位不批怎么办
00:57
9999人已看
员工没有离职,单位不允许上班怎么办?
你好可以投诉的
请问一下,变更劳动合同时注意事项有哪些
变更劳动合同注意事项:用人单位与劳动者协商一致变更;变更劳动合同,应当采用书面形式;在劳动合同依法订
假如我在产假后辞职,这个合理吗?
产假期间的社保,个人缴费部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的,单位无钱
我的身份信息被误用于与公司签订劳动合同。我该怎么办?
向劳动监察大队举报
就提成离职,我现在要补离职通知书,我是今天晚上8点提的离职,
工作了多久。可以仲裁的
提交书面辞职信30天后一直不同意让我离职,说是招不到人,一直
法律分析:劳动者想辞职走人,只需要主动与单位协商一致即可。如果单位不同意劳动者辞职,劳动者坚持要辞职
公司不安排工作,发基本工资,是否可以在职劳动仲裁,要求公司解
法律分析:可以申请劳动仲裁。签订的劳动合同有没有明确约定具体工作岗位,有的的话公司就涉嫌违法解除劳动
公司伪造我的名字签订劳动合同怎么处理
建议申请劳动仲裁
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权