企业可以以离职为由拒发员工奖金吗
2019-09-22 07:46
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精选案例1)我拒签含有我所谓罪状的离职协议是否在保护自身权益的法律允许范围内?2)4位被开除员工的伪证紧评空口就可以立足吗?3)通过怎样的法律途径能够还我以清白?万分期待您的解答和帮助谢谢!此事你完全可以申请劳动争议仲裁，但要注意60天时效。
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请问作为国有企业，员工是否有知道公司中层干部工资多少的权力？是不是中层干部想发多少就可以发多少？她们公司员工每月的奖金平均只有300块钱，而中层干部每月的奖金有四、五千元，这种差距合理吗？国家对国企普
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准备离职，单位以离职为由拒发前3年的奖金，如何能要回任何证明奖金数额和应该发放的证据，包括工资构成，劳动合同，电话录音等等。建议先向劳动仲裁部门申请仲裁，如果先辞职可能不能拿到经济补偿金。
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用人单位以工作不满三个月为由不准员工辞职，不肯办理离职手续，是否已违反劳动法？要过年了我想辞职可以吗提前一个月申请离职，是劳动者的权利
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