咨询专题
关于难产假的规定
2020-03-06 08:37
找法网官方整理
浏览
精选案例
关于产假湖北地区是如何规定的,如果产假过了还能休吗?
可以申请补休!
关于男方陪产假的法律规定
是以前劳动部的规定,针对国有企业的。现在也在沿用。
产假三个月,一定是要休产前15天和产后75天吗?
不一定,可以与用人单位协商安排产假。
关于酒店女职工产假规定
可享受产假,如果不属于晚婚晚育,可以享受98天的产假,产前15天可以休产假。
点赞
分享
相关知识推荐
难产假期多少天
劳动合同纠纷
9999阅读
女职工难产假多少天
女职工产假规定
9999人浏览
学校晚育产假申请书
常用文书
9999人浏览
难产假怎么界定
9999阅读
难产产假天数多少天
产假天数
9999人浏览
难产假怎么界定
9999阅读
二胎产假申请书
常用文书
9999人浏览
休难产假有工资吗
产假资讯
9999人浏览
学校请产假申请书
常用文书
9999人浏览
公司解雇了我,工资太高了。公司要我退货。您认为我应该偿还吗?
您好可进行确定相应赔偿时间处理
如果员工提前一个月辞职,公司要求扣除工装费是合法的吗?
有没有签合同呢!!
暑假工没签劳动合同有补偿吗?
法律分析:暑假工不签劳动合同是不合法的。暑假工劳动合同协议是属于劳动合同的一种。只要劳动协议中具有符
想问一下,两个厂合并员工怎么办
公司合并,属于用人单位单方面变更合同内容。根据相关法律规定,劳动者若是不愿意到合并后的公司继续劳动,
上海婚嫁3天+晚婚假7天,合计10天。但是公司制度写着只放3
婚假是国家规定的假期,单位规章假期少于国家规定的,属违法行为,以国家规定为准
咨询一下个体工商户如果没有交五险,签劳动合同有效么?
法律分析:不合法。公司给交五险,但不签订劳动合同,是否算存在劳动关系取决于案件的实际情况。如果劳动者
我四月份上完,可以放完五一假期在休产假吗从5月6号开始休
你好,与公司协商好就可以的
:公司要求人才转签把深圳人员签订的劳动合同转签到安徽芜湖申请
法律分析:1、可以要求用人单位支付经济补偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权