公司只发基本工资
2019-12-24 15:05
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精选案例工伤期间公司只发3个月基本工资合法吗？应当先申请工伤认定：单位在一个月内没有申请工伤认定的，受伤职工应当在1年内申请工伤认定。工伤认定后应当申请劳动能力鉴定（伤残鉴定），由劳动能力鉴定委员会根据具体伤情确定伤残等级，然后根据伤残等级享受相应的工伤待遇。 工伤待遇主要有医疗费、护理费、住院伙食补助费等，治疗期间工资待遇不变；构成伤残等级的，有一次性伤残补助金；构成伤残等级并解除劳动关系的，有一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。
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在北京工作，法定婚假公司以只发基本工资名义，把岗位工资扣掉了！之前说产检假半天，后来人事又说公司没有你好，建议与公司协商解决，也可以提起劳动仲裁，维护自己合法权益。
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入职某公司两年，未缴纳社保！现在要休产假公司只给发放基本工资，绩效工资不给发！公司做法是否合法！我们可以，人社局投诉..
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本人在公司工作3年正常缴纳医社保现已经怀孕7个月已签劳动合同即将到期休产假期间公司只发基本工资休产假期间公司只发基本工资
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