银行签约三方协议违约金

1.在三方协议里没有任何违约条款的前提下，公司收取违约金是否合法？不合法 2.我提出了劳动法规定的试用期内辞职不需支付违约金的条款来辩护，对方说我们没有正式毕业，档案关系还没有转过来，不能算作试用期，充其量只能算是实习期，只不过如果我们不解除协议的话，等毕业以后档案接收过来正式签订劳动合同时，会将之前这一段时间冲抵试用期，既然毕业之前来上班不算试用期，劳动法内的条款就不再适用。我想请问，她的这种试用期实习期的概念是否有法律依据？因为在我看来，我到该公司报到上班，而且办理了正式的入职手续，已经形成了事实上的劳动关系，应该是可以算作试用期的。应该是实习期 3.如果我提出劳动仲裁，劳动仲裁委员会是否会受理？因为我从网络上查到一些类似的案例，有的说法是就业协议不算是劳动合同，由此引发的争议劳动仲裁委员会是不予受理的。如果不予受理，那此事该如何处理才能最大限度的维护我们自身的权益？请求您的意见和帮助。还是先仲裁