留学生就业协议违约金
2019-09-01 22:06
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精选案例往届生就业协议上违约金问题你的问题可以分成三个： 一是三方协议中的违约金；一是劳动合同中的违约金；一是长期加班问题。劳动合同中的违约金因为其前提条件不具备，即没有进行专业技能培训，所以应不交纳；而三方协议中的违约针对的是北京户口，这个条件已经实现，那你在六年之内离开单位，则一万元的违约金应该支付。但是，因为你长期加班，又不给加班费，所以，如果你有证据，可以要求单位支付加班费用，用以减抵部分违约金；同时，以单位要求加班而不跟加班费违反劳动合同法为由，给单位施加压力。最终达成降低违约金的目的。
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关于就业协议的违约金问题应当支付违约金，但是可以请求降低违约金的数额；具体请咨询本律师
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关于就业协议违约金的问题单位没有为你支付特定的培训费用，违约金约定是得不到支持的。
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关于就业协议违约金的问题考上研究生是好事，应该主动和单位说明情况，争取获得单位的理解。以化解争议。
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