搬厂劳动合同法
第一,如果你们劳动合同没有约定公司可以随意调整你们工作地点,公司要求你们搬迁没有依据,你们可以拒绝搬迁。
第二,假如公司以此将你们开除,则属于违法,你可以要求公司履行原来合同约定;或者以被迫解除劳动关系为由,要求支付经济补偿金。经济补偿金支付标准为,每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资。这里的工资是指你的应得工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。按照你的描述,可获得10个月工资的经济赔偿金。如果双方协商解除,则没有双倍赔偿,也就是补充5个月工工资。
第三,建议你务必及时保存好公司违法调整工作地点的证据。万一公司解雇你,又没有书面的解雇通知,你可以通过录音等方式及时固定下来。为了维护你最大化利益,建议你及时向律师咨询,可以申请劳动仲裁,要求单位支付上述赔偿金,如有需要,欢迎来电详询。