2018上市公司债务违约

1新劳动法规定：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 因此如果你没有以上情形，单位提前解雇你就属于违约，需要支付你双倍的赔偿金。赔偿金这样计算：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你合同08年6月到期，那么从新劳动法实施起计算，应是6个月，单位应支付你两个月的工资作为补偿金。 2如果合同期满，单位不与你续约，也需支付赔偿金，你合同08年6月到期，那么从新劳动法实施起计算，应是6个月，单位应支付你一个月的工资作为补偿金。

你好，根据你的描述，创业板上市的条件2018年的规定是：(1)发行人应当具备一定的盈利能力。(2)发行人应当具有一定规模和存续时间。(3)发行人应当主营业务突出。(4)对发行人公司治理提出从严要求。根据创业板公司特点，在公司治理方面参照主板上市公司从严要求，要求董事会下设审计委员会，强化独立董事职责，并明确控股股东责任。大家可以了解一下。

你好。建议仔细分析双方的装修合同条款，其中可能对合同解除以及违约责任等有所约定，一般根据合同约定承担责任。因还没有施工，可能并未造成施工方实际损失，双方可以协商解决。以上希望对我方有所帮助。