工伤后开除
2020-02-15 15:30
找法网官方整理
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精选案例未予单位签订劳动合同,工伤后被单位开除,可以 但需要认定工伤并进行停工留薪期鉴定
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工伤后单位有权利开除职工吗是不可以的。
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我是做绿化的，出了工伤后20后被老板开除工资也没有发，现在鉴定下来为十级，老板却跑了现在该怎么办，问协商不成的，可委托律师申请劳动仲裁向单位索赔。
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只想确认一点，受过工伤，没能评上工伤等级。合同期满后，公司可以开除员工吗？您好，为您解答如下：1、合同期满后如果不在续签的，那么公司应当给与相应的补偿。2、三种情况会导致劳动合同变更为无固定劳动合同。劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的；用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。那么此时公司开除员工是需要合法理由的，否则为非法开除。
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