员工工伤补助
2020-01-24 15:35
找法网官方整理
浏览
-
精选案例外派员工工伤停工留薪期的工资和一次性补助金是否都应由用工方承担属于工伤，先去劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定书后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，根据鉴定出的伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如单位没有缴纳工伤保险，则由单位比照工伤保险待遇标准进行赔偿。按规定你有一个治疗恢复的停工留薪期，停工留薪期内，工资福利待遇不变。如单位拒绝支付，可以申请劳动争议仲裁，如满意，请采纳。
-
2011年工伤员工辞职后工伤伤残就业补助金赔偿问题你好，请你来电咨询我
-
工伤员工连续旷工15天被公司解除劳动合同可以得到一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金吗？可以得到一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
-
请问一次性工伤伤残补助金是员工离职后，才领得到吗？谢谢！不是，一次性医疗和就业补助金才是离职后拿
点赞
分享
