劳动争议与劳动合同纠纷区别
2019-12-06 06:56
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精选案例公司与员工劳动合同纠纷你好！如果是协商解除，应该从06年开始计算，满一年补偿一个月工资；如果是公司违法辞退你，也是从06年计算，满一年赔偿两个月工资。建议委托律师提供帮助，希望可以帮到你！
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劳动纠纷争议合同纠纷由于是你主动辞职的，且签署了协议，情况对你是非常不利的。但合同法规定如属于重大误解，或显失公平，可以申请撤销，所以难度肯定是有的，关键是如何证明的问题。
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与医院的劳动合同纠纷向当地劳动局进行劳动仲裁。
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劳动纠纷;劳动争议合同没到期被辞退怎么办||| 用人单位在合同还没到期时，辞退员工可以存在很多情况，无论合法与否，我国的立法也对其作出了详细的规定。 一、合同没到期，合法辞退 根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同 <a href="http://china.findlaw.cn/ask/baike/3482.html" target="_blank">详细>></a>
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