劳动争议诉讼时效中断
2019-11-30 08:21
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精选案例劳动合同争议诉讼时效多久？1合同到期，用人单位同意继签而你不愿意，没有经济补偿。如果用人单位不同意继签，你可以有经济补偿。 2、如果合同期后，你继续上班而公司同意你继续上班但没有签订劳动合同，你可以在一定时间后解除合同并要求公司给予补偿，理由是对方不与你签订书面合同，导致你解除合同，可以要求补偿。 3、解除合同后，可以要求公司出具离职证明书，你可以到保障局办理失业救济。
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向分支机构进行催收是否可中断诉讼时效？为了维护自己的合法权益，建议尽早起诉。
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诉讼时效中断制度已经提起诉讼也不能超过2年。
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劳动合同争议诉讼时效2018年最新的法律是怎么规定的？您好！按照《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。什么时候权利被侵害你自己应该知道的，好比没给你发工资，你不能自己什么时候发工资都不知道吧。
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