对劳动合同有争议
2019-11-14 04:16
找法网官方整理
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精选案例我和老板签了四年劳动合同，现在做了10个月，现在因为管理方面和老板有争议，现在老板打算找人把我换掉，公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。协商不成申请劳动仲裁。
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请问签的解除劳动合同协议里有签字即理解劳动法补偿条款放弃劳动仲裁，签完了以后有争议还能提请仲裁吗基本不可以了，不建议浪费钱
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也一直没有跟我签劳动合同，我有到人民劳动争议仲裁委员会立案，不能立案，请问这样还拿的到工资吗？只能按劳务关系来要求工资。立案、判决并不等于直接拿到工资。
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劳动合同期限，违反劳动合同责任：可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，日这个合同签字按手指摸尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，若与单位发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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