2019年社保费计算

你好！本律师担任多家公司的劳资法律顾问，就你咨询的问题，我明确回答你： 第一，我国劳动法早在2005年就已经实施，你公司2007年以前不与职工签约的行为违法。2007年以后，你与公司虽未签订书面劳动合同，责任在你，但你们的事实劳动关系一样是成立的，你一样受劳动法的保护。劳动合同法2008年2月1日颁布以后，如果职工拒签合同的，单位应当与其终止劳动关系。你的问题涉及到几个时间段，要结合各时间段具体实施的法律规定来考量你们之间的权力和义务。 第二，2009年1月1日起，你与公司建立了无固定期限的劳动合同关系。 第三，你目前可以主张的权利有：劳动关系存续期间的社保费用、3个月工资的经济补偿金。