5000工资交税标准2018

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的： (1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%; (2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%; (3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%; (4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%等。

你好2018年我国对于个人所得税的征收标准还是跟以往一样，起征点是3500元，对于超过3500元，不满1500元部分的个人所得税税率是3%。超过1500元，不满4500元的，税率为10%超过4500元，不满9000元的，税率为20%。

第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为： 　　1、生育津贴； 　　2、生育的医疗费用； 　　3、计划生育的医疗费用； 　　4、国家和本市规定的其他费用。 　　上述费用均有生育保险基金支付。 　　值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资。 　　生育津贴计算方法： 　　生育津贴=（单位上年度职工月平均工资）÷30×规定的假期天数。 　　生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。 　　第二种：用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。