耕德电子离职怎么拿工资

可以投诉到劳动监察大队，或者申请劳动仲裁

在试用期内，员工提前3天提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳动者未提前三十日通知解除劳动合同而给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，且这种损失一般很难举证证明。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资及经济补偿金，员工可以要求公司在三个工作日内结清。但在实践中，一般会跟员工协商好，到下个月发工资时，一起发放。提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。 即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资 ，公司应发放给你。

不出具离职证明的风险：《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明 由劳动行政部门责令更改 给劳动者造成损失的 应当承担赔偿责任；失业保险待遇损失：实务中 如果用人单位不按规定出具离职证明 可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇 损害劳动者的合法权益 故这种情况下 单位要承担赔偿责任；自主创业再就业优惠损失；根据国家有关规定 下岗失业人员再就业或者自主创业时 可以享受一定税收财政等优惠政策；未能就业的工资损失：离职证明往往是新公司为了规避招用尚未解除劳动合同的劳动证而承担连带责任风险要求劳动者提供的文件 一旦劳动者无法提供离职证明 可能会导致新公司不录用劳动者； 赔偿的途径有三种：一与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；二劳动者有权向劳动监察部门投诉协商要求用人单位赔偿损失；三有权向劳动争议委员会提起赔偿之诉｛VIEWLIST｝辞职申请符合辞职的有关规定 提出申请三个月后单位仍不给办理辞职手续 辞职申请人可直接到同级政府人事部门所属人才交流服务机构申请办理辞职手续。人才交流服务机构接到辞职申请人填写的辞职申请表后 在有关栏目填写意见并向所在单位调转人事档案 办理辞职手续 发给辞职申请人辞职证明书完成辞职手续。｛VIEWLIST｝离职手续办理流程:(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销) 如有拖欠当场清还 无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见 到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内 到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档 同时结清工资。