克扣工资被迫离职
2020-01-07 15:05
找法网官方整理
浏览
-
精选案例公司一个员工因为公司克扣工资被迫离职了，现在员工申请劳动仲裁，要求公司:1.要求公司支付被克扣的工资你好，需要分析公司克扣工资行为是否违法，如果规章制度明确约定，则公司行为合法，否则，公司不能随意克扣工资。员工请求会部分得到胜诉。
-
第一次以用人单位克扣工资被迫离职申请劳动仲裁要求用人单位支付被迫解除劳动合同的经济补偿金.证据不足败你的请求得不到支持，因为你不专业。
-
公司单方面修改上班时间与奖惩制度，我与公司协商无果的情况下被迫离职，工资却被按照公司单方说法克扣之后可以申请劳动仲裁
-
但因为身体原因被迫离职，现在商场找各种原因克扣工资，想问一下我申请劳动仲裁，可否拿回我的工资你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
点赞
分享
