南京市劳动合同书模板

其一，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，关于工资问题如果双方协商不能处理，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。其二，如果用人单位不支付劳动报酬，那么劳动者可以即时解除劳动合同，且可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。）

你好 劳动合同鉴证是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施，劳动行政主管部门鼓励和提倡用人单位和劳动者进行劳动合同鉴证。

你好。 申请人：xxx，（性别），汉族，xxxx年x月x日出生，住址：xxx。电话：xxx。 被申请人：（xx公司），住所地：广州市白云区。邮编：xxxxxx 法定代表人：xxx，职务：xxx。电话：xxxx。 仲裁请求： 1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系; 2.请求裁决被申请人向申请人支付x个月经济补偿金元; 3.请求裁决被申请人为申诉人补缴x年x月至2008年x月社会保险费. 事实与理由：（内容） 谢谢。