试用期不签合同被辞退
2019-07-12 01:31
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精选案例试用期未签合同，试用期过后两个月被无故辞退，该怎么办你好，这种情况下单位属于违法解除劳动合同，可申请劳动仲裁，请求单位支付你赔偿金和双倍工资～希望可以帮到你，如需详细解答可联系我～
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未签合同约定试用期一个月被辞退支付试用期工资即可。。。
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因被强迫转岗，个人不愿意，被公司辞退，已签合同过了试用期，公司该有什么样的赔偿转岗属于变更劳动合同的主要内容，单位必须与劳动者协商一致，未与劳动者协商一致的，属于单方面变更劳动合同，原则上是无效的。除非劳动者不能胜任工作或者生产经营需要，且转岗具有合理性。但是都必须单位提供证明。单位因劳动者不配合而辞退劳动者，可能涉嫌非法解除劳动合同，应该支付双倍经济补偿。计算方法：工作年限*月工资额*2。建议您委托律师介入，维护您的合法权益。《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
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在半个月前被辞退，面试时跟我说前三个月试用期不签合同，可是在快转正时，就辞退了我。拖欠我一个半月工资您好，可以去劳动部门申请劳动仲裁。如果您需要帮助可以查看我的资料与我进行联系。
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