咨询专题
试用期不同意辞退理由
2019-07-11 03:11
找法网官方整理
浏览
精选案例
试用期过后签有1年合同无理由被公司辞退可以申请补偿吗
可以的,违法解除劳动合同的,可以申请劳动仲裁并要求经济补偿金的
在试用期内被辞退:理由是学习能力不足和与员工配合不到位。这是辞退理由么?
建议要求单位拿出依据,否则,可申请劳动仲裁维权。
没有签合同 三天试用期满后老板无理由辞退 不发工资
你好,可以去劳动局投诉,或者申请劳动仲裁。
公司在试用期满最后一天没合理的理由就辞退我,也没提前说,这样合法吗?
不合法的,可以向当地劳动局投诉维权。
点赞
分享
相关知识推荐
签劳动合同应注意什么
劳动合同纠纷
9999阅读
试用期解除合同通知
合同范本
9999人浏览
与公司签订劳动合同被辞退怎么赔偿
劳动合同知识
9999人浏览
试用期合同范本一
劳务合同
9999人浏览
签订劳动合同应遵循哪些原则
劳动合同纠纷
9999阅读
试用期劳动合同协议书
财会
9999人浏览
想辞职。我能得到什么补偿?
员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
入职第一天签了合同,可以直接去吗?
你好,根据合同约定处理
大学生在实习期间没有签订实习协议是违法的
应届毕业生严格来说,具备劳动者的资格,单位应当与其签订实习协议或服务协议
我今天刚签了三个月的合同,能去辞职吗
您好,您可以就此事和对方协商解决
河北省产假中刨腹产的是在158天的基础上增加15天吗?
全国统一的产假是98天,难产的增加15天,多胞胎的每增加一个增加15天。各省还规定了延长产假,天数是
你好,我想咨询一下,在公司干19年了,被公司裁员赔多少钱呢
在公司干19年了,被公司裁员赔多少钱呢。具体情况
在同一个公司转岗还有试用期嘛
法律分析:调岗后不可以约定试用期了。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位是不能随便调
在传媒公司干了12天给了800块钱
你好,拖欠工资可以申请劳动仲裁
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权