劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
2020-01-11 22:26
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精选案例关于申请劳动争议仲裁的证据问题1、证据尚不充分，建议继续补充证据；2、证明劳动关系的证据还包括：（1）工资支付凭证或记录；（2）缴纳社会保险费的记录；（3）“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（4）个人所得税完税记录（可到地税查）；（5）考勤记录；（6）其他劳动者的证言等；3、私自拿出原件确系违法，但因未涉及到财物一般不以犯罪处理。
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劳动者以劳动仲裁未在规定时效内审理结案为由终止劳动仲裁案，劳动仲裁部门下达终止裁决书后3个月向法院起诉，请问可以起诉吗？有时效吗？（双方争议为劳动保险和加班费）可在裁决书规定的时限内向法院起诉。
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申请劳动争议仲裁的时效是怎样算的？劳动纠纷诉讼程序如何规定||| 我国劳动法第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会 <a href="http://china.findlaw.cn/ask/baike/60255.html" target="_blank">详细>></a>
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关于劳动争议仲裁时效，2018年法律是怎么规定的？你好，对于劳动争议时效，2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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