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企业劳动争议调解委员会职责
2019-12-30 03:21
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精选案例
我该怎么办?我可以要求企业与我签订无固定期限劳动合同吗?《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号),该司法解释第十六条规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人
如果双方合同期限达到十年(有证据证明),你可以提出订立无固定期限劳动合同。企业不同意的,你可以向当地劳动部门反映。
我该怎么办?我可以要求企业与我签订无固定期限劳动合同吗?《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号),该司法解释第十六条规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人
你好!你可以要求企业和你签无固定期限的劳动合同,但我国目前所有的相关法律规定,还没有企业必须要和你签的规定。但现在企业把你解雇,必须要给你相应的补偿即每工作一年补相当于你现在的一个月工资等等,建议电话或约时间当面咨询,我能帮到你,我电话13238323562
劳动争议仲裁委员会应否支持某私营企业的主张
不可能获得支持。至少有如下原因: 1、2001年的事,至今已有8年多,早已超过劳动仲裁时效; 2、该私营企业涉嫌非法招用童工,却安排赵某从事禁忌岗位。
劳动争议企业方怎么解决
经济补偿金的计算方式对的,不过赔偿金是用人单位存在违法解除劳动合同时才给付的。公司有违法解除的情形嘛?即使有也只能赔付40600的赔偿金,没有经济补偿金。赔付赔偿金就不给付补偿金了
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