2019年重庆最低工资标准调整
2019-10-27 07:51
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精选案例公司进行结构调整：１、对工资进行单方面降薪，在合同中没有约定工资额，这样做允许吗？如果当事人不同意公司降薪，公司是否应该将员工裁员处理？２公司通知待岗，但每天必须上下班打卡，且工资按北京最低工资标准发你好！ 未与员工协商一致的情况下，企业无权单方面降薪。企业坚持降薪的，员工可于之解除劳动关系，并要求经济补偿金。 企业可以与员工解除劳动关系，但应支付经济补偿金。
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北京市最新调整了最低工资标准，我公司设定了季度考核，凡是达不到他们规定的范围，就将工资调至800，请问这是否合理？谢谢！1、用人单位违反规定支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的，由当地劳动保障行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者的工资，并可视其拖欠时间的长短责令按所欠工资的1-5倍支付劳动者赔偿金。 2、根据《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位违反规定支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的，除应当依法补发所欠工资部分，用人单位还应当支付拖欠部分工资25%的经济补偿金。 3、培训费以用人单位实际支付为准。
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南京20l5年最低工资标准调整可以咨询劳动部门。
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公司以效益不好为由，在调整最低工资标准时，把津贴降下来了，这样做违规吗？你好，如果劳动合同没有约定津贴，不违规，否则违规。
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