赔偿最低工资标准怎样计算

如果解除劳动合同，最多赔偿11个月的工资。

你好，依据法律的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 所以属于工伤，依据法律。 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 　　（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； 　　（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍 为维护你的合法权益具体可以电话联系。

你的计算方法是不对的，首先看什么原因造成的，工伤人身伤害和交通事故是不同的，工伤人身伤害可以晋级，交通事故是不能晋级的，，如果你的鉴定书只是上面说的9，10，10的话，就是没有晋级，赔偿是按照9级为基数在加上两个十级，每个十级加上百分之二，需要帮助电话联系