试用期辞职公司要违约金
2020-01-28 05:55
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精选案例我现在刚进公司没有一个月，现在想辞职，但是公司说我要交违约金，这样合法吗，我还在试用期你好！1、劳动合同中，一般只有劳动者违反竞业禁止、保密协议的规定等情形才可能要依协议支付违约金。 劳动者一般性的辞职，没有要支付民事违约金的规定。2、另外，如果公司没有给你们缴纳社保，辞职时还可以要求公司补缴社保，支付经济补偿金。3、可以向先当地劳动保障监察机构投诉、还可以通过申请劳动仲裁、提起诉讼的途径来解决。4、建议以后到公司签订劳动合同时，在签字时及时录音或将合同文本拍照留证。
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在保安公司上班签了1年合同 现在还在试用期 去辞职领导说要扣600违约金和200服装费还有200保险您好，可以申请劳动仲裁，若用人单位存在违反劳动法的情形，如拖欠工资、加班费，未足额缴纳社保等，可以申请离职并要求离职经济补偿金。 涉及其他劳动争议，如拖欠工资、未支付加班费等，可以一并申请劳动仲裁，要求赔偿，建议委托律师介入处理。
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本科毕业生在试用期辞职，干了三个月，公司说要扣3000元的违约金，离职后能拿到全部工资嘛？如果公司与你约定了未达到最低服务期的违约金，你提前辞职，公司要求支付违约金就合理。如果没有最低服务期，就不合理
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我在一家月嫂公司上班试用期一年签2年的合同如果违约要赔偿违约金2万，我现在不想干了提出辞职不用支付违约金，违约金是法定的，这种辞职不做支付违约金的条款无效
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