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零星劳务用工协议书
2019-11-14 16:51
找法网官方整理
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精选案例
劳务派遣用工
自2011年6月,若继续用工但未签订书面劳动合同的,可以主张双倍工资。 同一用人单位和劳动者不能约定2次试用期,所以,第二次约定试用期当然违法。 建议收集证据证明存在劳动关系的证据和持续用工的证据。 若仍有疑问,可以电话咨询联系。
劳务用工问题
可以,但双方只能是劳务关系。
用工单位通过劳务派遣单位用工的必须签订劳务协议吗
可以不签,这种合同不能保护你的权益。。。。
劳务公司与用工单位合同到期 用工单位要求没到期的员工更换劳务公司
如果愿意在用工单位继续工作,可以更换劳务公司,但是肯定是违约,要赔偿的
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