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哺乳期离职补偿 协商
2020-09-20 08:58
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精选案例
哺乳期离职，三个月产假工资公司是否应该照付？
在休产假时，如员工已参加了生育保险，则可以根据生育保险的规定，由生育保险基金支付产假期间的工资，其标准是该年度本人缴纳社会保险的基数。同时，还可以领取生育津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。 如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。
想离职，与公司协商，有补偿吗？
您好，应当给予补偿
哺乳期辞退员工补偿
具体的到劳动局咨询。
哺乳期辞退员工怎么补偿
你好，每工作满一年赔偿两个月工资及其他相关赔偿。具体情况可电话或当面咨询我。
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