咨询专题
工龄工资请假
2020-08-14 17:05
找法网官方整理
浏览
精选案例
请问买断三年半工龄前按前几个月平均工资算,中间有请月份请假二十天算不算在里面?
按照前12个月的平均工资计算。。
请假工资要把保险的钱加进去扣除吗?是底薪+工龄工资+保险然后除以当月天数吗?
在未扣除之前除21.75天
一个月的基本工资待遇是2400元,工龄是100元,这个月有31天,请假8天,工资怎么算
你好,工资等于月工资除以21.75乘以上班天数。
请假扣工龄工资合理吗
你好,不合理的,当然是
点赞
分享
相关知识推荐
工龄工资每年多少
劳动合同纠纷
9999阅读
个人所得税退税申请书
常用文书
9999人浏览
工龄工资怎么算
劳动合同纠纷
9999阅读
常用工龄工资政策
工龄
9999人浏览
工资支付协议模板
财会
9999人浏览
工龄工资的正确算法
工龄
9999人浏览
最新拖欠工资仲裁申请范文
财会
9999人浏览
入职后厂方没有签劳动合同怎么赔偿
一、公司没有签劳动合同怎么赔偿员工 1、企业不与劳动者签订劳动合同的,应该每月向劳动者支付双倍工资
我在打暑假工,来工厂签合同
你好,协商不成建议去当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
孩子在幼儿园摔倒受伤,幼儿园扣除我的工资300,这合法吗?
学校不是有买保险吗
在一家茶叶店工作了两个月,老板终于跑了
法律分析:公司老板跑了的,员工可以申请劳动仲裁或者向劳动局举报。员工可直接申请劳动仲裁,胜诉了全部由
员工合同到期续签合同增加新的限制条件能不续签嘛
条件实质变化,可以不续签,并要求赔偿
我在杭州上班6个月,老板过年让我们休假16天,回来上班的时候
老板依法支付相应的工伤赔偿费用的,职工能够向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争
请问一下我2021年9月休病假至2023年9月开始上班,20
根据您提供的信息,您在2021年9月至2023年9月期间因病假未能上班。在2024年,您的公司未给予
离职通知通知了两次,一次负责人一次经理,那次有效,两次通知间
1、非试用期劳动者辞职,应当提前30日以书面形式通知用人单位。2、用人单位不能以“劳动者没有提前30
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权