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请假天不算工资

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可以扣减没上班期间的工资,如果给单位造成了损失,可以要求赔偿。
胡海立律师 陈晨律师 2 位置律师解答,查看更多解答
未请假或者请假未被批准不上班算旷工,没有工资。 旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除合同,无需支付经济补偿金。 工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,向劳动者支付的劳动报酬。职工旷工并未提供劳动,用人单位无需支付工资。相反,因为职工旷工造成用人单位损失的,应承担赔偿责任。在一些单位,有规定旷工处罚工资的规定。 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反用人单位的规章制度的; 劳动部 《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
伊犁法律问答顾问律师 林芝法律问答顾问律师 连云港法律问答顾问律师 3 位置律师解答,查看更多解答
公司可能存在未足额发放工资的行为,平时超过8小时上班,依照法律规定按1.5倍计算加班费,周末加班按照2倍计算加班费。
肖添辉律师 深圳法律问答顾问律师 东莞法律问答顾问律师 4 位置律师解答,查看更多解答
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