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计件请假扣工资
2020-08-14 16:16
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精选案例
我现在的一家服装公司设立了给员工有计件工资提成,但是请假了就没有提成,而且每请假一个小时另外扣10钱
你好!扣工资违法,协商不成向劳动局投诉。
元旦工厂加班,不加算旷工,扣三天工资,我是计件工资,元旦我写了假条给管事的,管事说不让请假,我没理他
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
请假两天,旷工一天,扣三天工资合法吗,工资计件
可通过法律途径劳动维权。第一,用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同,需支付双倍工资,并支付经济补偿金。第二,支付双倍工资已一年为限,最多支付十一个月,经济补偿金根据工作年限,工作一年支付一个月,违法辞退双倍补偿。第三,需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间,可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细(需加盖单位印章)、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四,通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资,并要求补缴社保。 如构成工伤,可依法享受工伤保险待遇,要求公司赔偿。第一,申请工伤认定。第二,根据工伤认定进行劳动能力鉴定,确定伤残等级明确赔偿标准。第三,根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四,申请劳动仲裁,要求公司赔偿。可以热线咨询
厂里没跟我写合同,进厂说是计件工资但只有样有工价,还有很多没有工价,还有请假要扣工资,我不做了
当然可以拿到工资。。。。。。
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您好,可以申请劳动仲裁
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