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请假扣工资提成
2020-08-14 15:50
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请假已扣基本工资,还扣提成合法吗?如果不合法,有没有依据呢?谢谢!
不合法,公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
我所在公司是从四月份开始按底薪加提成算工资的,到了六月又通知请假需要扣底薪还要补足请假当天公司每天所
您好!可以委托律师申请劳动仲裁,按照法律程序来处理。这里面情况比较多,单位是否有签劳动合同、是否购买社保、是否违法解除劳动合同等都会影响到赔偿金以及补偿金。最好委托律师帮你按部就班去争取更多的合法权益,具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。如需法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。请给好评,谢谢。
公司在我面试的时候说是会有提成但是她没有给我算而且请假的话是扣全勤奖跟当天工资吗这个有没有前提条件之
您好,您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
我在私企厂里打工,不给加班费请假扣基本工资,还扣提成合法吗?
你好请问一下我在私企厂里打工,不给加班费请假扣基本工资,还扣提成合法吗?不合法,可以向劳动监察大队投诉
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