劳动法规定试用期工资怎么算
2019-08-19 05:03
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精选案例劳动法规定的产假工资怎么算有交生育保险的，由生育保险基金支付，没有交的，由单位按正常上班支付。如满意，请采纳。
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劳动法规定试用期是多久要看你签多久的劳动合同的，劳动合同法规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
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试用期换岗工资怎么算试用期已经届满，按合同约定工资支付。不用另签订劳动合同，双方签订补充协议即可。
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劳动法有没有规定试用期间离职有没有工资没有这个规定。
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