试用期4000转正后工资是多少
2019-08-16 07:33
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精选案例转正后的工资是试用期的多少呢？仲裁不收费，转正后的工资合同中应该有约定，单位的延长了试用期，延长期的差价工资你可以向用人单位主张。
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咨询：劳动合同上没有说试用期工资是多少，只写工资为多少了。关于社保,因为整月只有一个月就算要公司补交的话,也只能得到一个月的,因为6月份和8月份都不是整月的,公司可以不交的,考虑到以后找工作,人家做调查,这个社保不要了. 其实我朋友是想继续维持劳动关系的,现在找工作不好找,但是如果公司坚持要解除劳动关系,就算劳动法支持我们,真正工作起来,也很不开心的. 他们辞退只是口头的,而且辞退的理由也不充分,说工作没完成什么的,可他的领导在我朋友的解释下又没有什么反驳,其实我朋友是把问题解决了的.他领导还以和同时关系相处不好为由,说离开公司是最好的选择什么的.可这也不该是辞退的理由. 这些只是先来咨询一下，明天星期一,我朋友上班还要和他们领导交涉呢.
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试用期工资是4500,可是转正后的领导给你们合同约定中有没有对此作出规定。法律中没有明确规定转正工资必须必试用期高，而是规定了试用期不得低于一定的限度。工资按你们的劳动合同来。
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老板给我书面写试用期的工资和转正后的工资，可试用期时发的工资是他写的八折，请问这样合理吗？试用期的工资一般是转正后工资的八折
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