社保缴纳基数与工资的关系
2019-11-16 08:11
找法网官方整理
浏览
-
精选案例公司给我缴纳的社保额度与工资扣除额度 不符情况属实的话，公司应该给予补偿
-
离职当月与单位存在10天劳动关系，单位应该缴纳社保吗协商不成，到 人力资源和社会保障局 投诉 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
-
公司不以实际工资为基数缴纳社保是否违法？社保基数计算方法： 一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。 （1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数； （2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数； （3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。 每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
-
没有劳动合同，没有缴纳社保，银行流水好像是私人账户发的工资，怎么证明与公司的劳动关系？您好，工作邮箱，工作证明，收入证明，工作牌，工作证，考勤记录都是可以证明的。
点赞
分享
相关知识推荐
加载中