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部门取消不同意调岗可以赔偿吗
2019-06-26 02:23
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精选案例
哺乳期调岗我不同意,可以申请仲裁吗?
根据《劳动合同法》第四十条 规定:【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 希望这个法庭能让您理性思考,建议来所咨询
公司想辞退我,本来说要赔偿,后来说调岗,如果调岗不同意怎么办
您好,调岗需要经过您的同意,劳动合同要参考一下关于此部分的约定,如不服调岗决定,可以申请劳动仲裁维权。
部门主管因私下收费,被人投诉公司高层,员工不同意离职,强制调岗,员工也不同意调岗,加班也不给打
把这些证据收集齐,离职申请劳动仲裁,以被迫离职为由申请仲裁。
公司取消本部门2位员工调岗2位清退,调岗不同意。咋办?
尊敬的咨询者,您好,根据你向我咨询的问题,建议你们协商解决。
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