建筑公司组织结构类型
2019-10-19 00:36
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精选案例公司以组织结构调整部门取消为由解除劳动合同,赔偿金怎么计算?每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金并支付经济赔偿金。建议你携带相关资料找律师详细咨询一下。
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我请问下，我在江西建工第三建筑有限公司重庆公司手上做了钢结构安装，在16年八月份因公司安排就没你好，一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
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请问我组织工人以个人身份在装饰公司承包墙体拆除及建筑垃圾清运，在施工过程中工人摔伤致多处骨折，我大概你好：1、工伤不考虑工人是否有过错，工人不承担责任；2、因个人没有资质，发生事故由装饰公司与你向工人承担连带责任；3、装饰公司与你按照各自过错的大小分担损失，如果双方不能协商一致，可以向法院起诉确定各自分担的金额。
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公司发起人在公司组织结构上应该拥有哪些和其他股东不同的自身权益您好，您是遇到了具体问题还是说想起草公司章程呢？ 发起人其实就是股东，比非发起人股东承担更多的连带的出资义务，很多情况下个的出资瑕疵是发起人连带的。 其他的与非发起人股东没有太大差别，一般以不做区分。
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