五一节假日加班工资怎么算

您好，依据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以建议您收集自己加班却没有得到加班费的证据，还有劳动合同上具体的条例，然后再和企业进行协商，实在不行就向劳动仲裁部门提出仲裁，必要时候可以进行起诉。谢谢。

你好，如果是在五一假期加班的，那么我国劳动法规定在国家法定节假日上班的，用人单位必须支付300%的工资，并且不得以调休补休的方式来代替300％的工资。因为五一是我国法定的节假日，那么相应的，在五一加班就能够享受到300%的工资。

您好，您的问题已经知悉，现在答复如下： 1.全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 2.部分公民放假的节日及纪念日： （一）妇女节（3月8日），妇女放假半天； （二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天； （三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天； （四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。 法定节假日应当给三倍工资。