2019劳动节加班工资怎么算
2019-09-26 06:17
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精选案例加班工资和请假工资怎么算单位违法计算你的工资，根据劳动合同法 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 加班工资按正常工作的时间计算，你可以和单位进行协商，协商不成，你可以到劳动部门投诉。
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冲掉正常休息天又来加班的加班工资怎么算按照加班时间计算。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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五一劳动节加班三天应算几天加班工资五一节算三倍工资，其余两天算二倍工资
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劳动节加班怎么算工资？加班费是三倍工资吗你好，按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替，在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
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