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劳动争议纠纷一案高院申诉
2019-11-10 18:15
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精选案例
劳动争议纠纷
你好!属于客观情况变化无法达成协议继续履行的法定情况,职工有权要求按N(工作年限)+1个月的工作补偿。如果企业不同意的话建议尽快委托律师和企业交涉或申请劳动仲裁。但如果是合同期满不续签的话就只能要求2个月的经济补偿了。
劳动争议纠纷
举证你们是同居关系,证明你们是一个提供资金一个提供劳务的合伙关系,双方共负盈亏,她要承担一部分亏损。
劳动争议纠纷
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
劳动赔偿责任纠纷一案
可以搜集证据,起诉解决的。
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