员工主动离职补偿
2020-08-10 20:35
找法网官方整理
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精选案例单位拒绝为员工购买社保，员工主动离职后，还可以要补偿金吗根据劳动合同法，可以索要经济补偿金。
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公司以岗位工作做的不够理想而劝退一个已转正的员工，但又不想给补偿而逼员工主动离职，怎么办你好，员工可以拒绝单位的不合理要求
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主动提出离职了，现员工离职提出12个月的补偿要求，如果劳动仲裁，应如何处理？产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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没有经济补偿，要求员工主动提出离职，但是公司不同意，请问公司这种做法合法吗？可否申请劳动仲裁？你好，可以向劳动局申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
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