离职补偿协议有效
2020-08-10 16:55
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精选案例公司要求签保密协议，也没写离职期间给予经济补偿，想问问这样的协议有效吗？这样的做法合理吗96保密协议应当写明给你相应的补偿，如果没有约定，你在履行合同的约定后，即离职后没有从事同类工作可以要求单位支付补偿金。
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我从公司离职后前面三个月公司都没有竞业补偿金发放，第四个月突然发放了，这样竞业限制协议还有效吗？你好,协议有效了,请要求单位补发.
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没有签订劳动合同 签了劳动竞业限制和保密合同 离职后补偿金在工资中 这个协议有效吗你好，犯罪嫌疑人被采取强制措施后，犯罪嫌疑人的近亲属和律师就可以向办案机关申请取保候审了。 取保候审的条件： 《刑事诉讼法》第六十五条 人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审： (一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； (二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的； (三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的； (四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。 取保候审由公安机关执行。
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培训机构的竞业协议中在职每个月200的补偿金，离职时一次性支付，是否有效，是否属于机密？你好，若有约定且签字则是有效的。按劳动合同法原则规定有竞业禁止条款要求2年不从事同行业的，需向劳动者支付部分费用。
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