自愿离职 劳动补偿
2020-08-10 16:51
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精选案例问职工因患病不能从事工作，在没有任何补偿情况下，雇主立即要求职工签自愿离职劳动合同。职工并不知晓可离职协议是什么？离职合同又是什么？不一样么？劳动者如果主动辞职，是不能主张经济补偿金的。
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（伤残鉴定十级）工伤职工在什么情况下自愿离职能得到解除劳动合同经济补偿金你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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我与单位签了两份解除劳动合同，第一份有补偿，第二份没有补偿原因是公司以司机投诉要开除我，我自愿离职的你好，以最后一份为准，如果你有异议，可以到劳动部门申请仲裁。
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甲.乙双方在平等自愿协商一致前堤下就终止双方劳动合同白愿达成如下补偿协议:乙方离职后甲方一次性支付乙您好, 具体需要结合案情体现的有关事实而定，由于你提供的信息太少，需陈述更详尽的情况
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