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深圳按劳动法工资计算
2020-03-01 06:52
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精选案例
深圳最新劳动法产假工资
你好,产假期间的工资(生育津贴):按照《企业职工生育保险施行办法》规定,女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付,没有参加生育保险的企业,则由企业支付。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定执行。
我咨询一下这双倍工资是按劳动法标准底薪来计算还是按总工资来计算的?
按实际发放的工资计算,如有困难可电话联系或添加微信沟通。
劳动法 出勤工资计算
不可以。严格按照21.75天来执行。
请问下,在平南发生交通事故,对方伤者骨折,伤者在深圳打工,抚养费是按平南计算还是按深圳计算?
你好,按照被抚养人所在地
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