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劳动法关于裁员补偿标准
2020-02-28 10:51
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精选案例
关于离婚补偿的标准
要看你所说的补偿是指什么补偿,要明确具体,是否有法律依据。
关于拆迁补偿标准
这要看你们所处的位置,以及现行的政策,可以咨询拆迁管理部门
关于裁员补偿问题
你好:根据《劳动法》的规定,怀孕期间,用人单位是不能解除劳动关系的,如果用人单位单方与你解除劳动合同,应向你支付双倍经济补偿金。即按照你在公司工作年限每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司确实是因生产经营原因需要解除劳动合同,是有补偿的,应按照你在公司工作年限每工作一年支付1个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。不满一年按一个月工资计算,不满半年按半个月工资计算经济补偿金。 不明之处可以直接来电咨询律师。
劳动法关于开除补偿
如双方签署劳动合同未到期,可要求继续履行劳动合同,单位拒绝的要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。如合同到期单位拒绝续签劳动合同,要求支付经济补偿金
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