劳动法规定永久合同赔偿
2020-02-28 06:26
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精选案例现发现他们对试用期长短的约定是不合法.因劳动法规定:合同期一年,试用期最长不超过一个月. 但我已在合同上签名.请问:我现在可否起诉对方,要求按过试用期后的标准来赔偿我? 谢!欢迎你光临刘蓉芳律师网上工作室,很高兴为你提供法律服务. 根据相关的规定，上海与深圳及东莞有关试用期的规定都是统一适用劳动部的规定，不存在差别，劳动合同期限为一年的，试用期不超过一个月，超过部分无效，按试用期满的相关规定及待遇执行。如果上海公司在东莞设有办事处且办理了工商登记，依法可以在东莞申请劳动仲裁。
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对于劳动合同，如果个人违约，但合同中没有规定违约金具体数额和计算方法，按目前的劳动法，请问赔偿违约金数额如何确定（即每年多少钱）？单位借员工违约扣押员工户口是否合法？谢谢！没有规定就没有违约金。 非法。
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肇庆在岗职工平均工资2015，单位违反劳动法解除劳合同，法律法规按照规定二倍赔偿请问怎样计算按最近一年的月平均工资为基数进行计算，每满一年计算一个月的经济补偿金，未满半年的计算半个月。双倍即乘以二。
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如果用人单位不按劳动法规定支付酬劳，劳动者单方面解除无固定期限合同，可以申请赔偿不？可以要求赔偿，关键看证据
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