劳动法加班费标准
2020-02-25 08:11
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精选案例东莞市劳动法规定的从2013年5月1日开始加班费核算标准1、按照劳动法规定；
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公司要求加班，加班费是按当地最低标准工资计算，还是按本人月工资计算。有没有劳动法规定。按自己工资标准1点5倍支付。
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18年2月才开始按劳动法最低标准给加班费。工作期间中公司也只买了3个月的养老保险就停了交。能得到补偿你好！一、你可以要求公司帮忙补缴两年内的社保，如果公司在你要求后一个月内仍不补缴，那可以此为由单方跟公司解除劳动合同，并要求经济补偿金。二、你工作8年的经济补偿金是8个月的工资。三、如需进一步咨询，建议电话联系专业律师。
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广东省劳动法的加班费计算标准是怎样的？你好，《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 希望可以帮助到你
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