劳动法自动离职规定
2019-12-17 07:51
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精选案例劳动法有没有规定员工旷工几天算自动离职？你好！需要结合具体事实来确定。如需帮助可以带上你的材料联系我，我给以你具体分析，提供有效的维权途径。
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劳动法是否有规定工作满10年自动离职有赔偿？你好，没有，但劳动期限届满不续订合同可以要求补偿金。
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休产假6个月，领导说产假是3个月，休6个月算自动离职，10的工龄没有了，劳动法是怎样规定的。用人单位不交保险的： 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。 用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。 你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张： 1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2，补交存在劳动关系期间的社保。 3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效）
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后因家庭原因导致最后两天没有去上班自动离职，我不能理解劳动法不是规定旷一扣三吗？怎么还关绩效的事所以协商不成搜集证据申请仲裁维权
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